在银行上班, “太聪明”是一个缺点

原来我不太理解“聪明反被聪明误”这句话，在银行里摸爬滚打了多年之后，我开始明白，这个世界上最不缺的就是“聪明人”。

银行业在校招的时候，门槛已经比较高了，第一关已经把住，身边的同事都是本科学历，过五关、斩六将拿下岗位，学习能力、专业能力都没有问题，仅存在细微差距。

银行的工作，最重要的是服从，守好自己的一亩三分地，不要出什么岔子，随时做好听从管理层调遣的准备，至于其他的，都是浮云。

你觉得自己很聪明，可能在管理层看来，都是一些“小聪明”，他们都是从员工一步步走上来的，我们的小心思，在他们那就属于“关公面前耍大刀”了。

如果我们没有“大智若愚”的能力，那就不如稍微“笨一点”，收起自己的好奇心，不要被自以为是的聪明反噬。

刚入行的新员工可能有点不信，难不成银行希望自己的员工都愚笨一些，聪明居然还变成了缺点，那不妨用心揣摩下我说的以下三点，看看是不是这么回事。

第一，“笨一点”可以提升工作幸福感。

在银行里，凡事都看得太透彻的话，会让自己比较痛苦，有的时候懵懂一点，反而可以做到快乐工作，快乐生活。

以银行发年终奖为例，管理层就充分运用了人性心理学，让绝大部分员工都感到满意，又心甘情愿地在新的一年奋斗。

年末的时候，管理层会给所有员工营造一种努力就能多抢奖金的氛围，让大家在年底加班加点，然后年初的时候，又释放各种烟雾弹，让员工误以为当年的奖金够呛，拉低所有人的预期。

等最后发奖金的时候，稍微又高于一点大家的预期，员工们自然欢欣鼓舞，这就是把驭人之术发挥到了极致，如果我们事先就预判了管理层的手法，那就无法调动任何积极性，毫无幸福感可言。

第二，有的时候吃亏也是福。

不得不说，确实有很多员工是通过吃亏，得到了晋升和加薪的机会，而那些看上去聪明的员工，却一直轮不到。

如果我们总是去衡量每件事情的利弊，管理层很容易就能看出端倪，内心深处就会给员工定性，判定你是一个无利不起早的人，等真有机会的时候，他们也会斟酌。

特别是青年员工，如果没有足够的能力和资源，前期确实要做好吃点亏的准备，不是我给大家洗脑，这可能是通往胜利的捷径。

第三，没有管理层会喜欢心思太缜密的员工。

管理层不需要员工有太多的想法，这会让他们比较头疼，每次跟员工交流的时候，需要考虑很多方面，他们就希望有一些人，可以指哪打哪，哪怕任务完成得不是那么出色，最起码达到了基本标准。

说到底，银行员工之间虽然有职务区分，可走出了银行系统，大家都是为了生活奔波的打工人，不要给别人惹麻烦，就是职场中最核心的尊重。

谁都不希望自己的同事有太多小心思，这样的工作环境比较压抑，大家的心思都会花在尔虞我诈上，而不是思考银行的指标怎么发展，这是管理层最不愿看到的情况。

所以，在银行工作的时候，很多事情心里明白就好了，不要刻意对外展示自己很聪明，别人都是愚笨，这样到最后，你会发现小丑只是自己。